背景调查注意事项：

1、一般调查前，需要征得被调查者的同意，最好以邮件或者短信以及书面的形式确认。一般我电话里确认一下，后来想想这样做其实还是有风险的，尤其是调查还在职的人员。如果已经离职了，还不同意你调查他，这样的人在决定是否录用时就要更加权衡再三了！

2、分别向应聘者原来公司的人力资源部以及就职部门进行调查。人力资源部的经理以及就职部门的直接领导是最佳调查对象。分别调查主要是为了做到“兼听则明”！

背景调查的主要问题示范与分析：

1、工作年限上是否与所陈述的一致。我这样问：“您知道XXX是什么时候来公司上班的吗？”如果时间比较久远，可以给他们一点小小的提示，比如“是19XX年吗？有没有更清楚这件事的同事呢？”

2、主要的工作经历是否与所陈述的一致。我这样问：“请问XXX在你们这里是担任什么工作的？这个工作他做了多好时间？”

3、离职原因调查。我这样问：“请问您知道的XXX的离职原因是什么？”直接询问对方原因，而不是让被询问人回答对或者不对。比如“请问XXX的离职原因是这样这样吗？”这样问比较愚蠢！如果有人这样问我，我一定回答“是”。反正吹牛不纳税，哈哈！

4、请被询问人评价一下被调查者。一般我这么说：“真不好意思，打扰了您不少时间。最后一个请求，可以综合评价一下您以前的这位同事吗？”

5、最后不要忘了说一声“谢谢”

6、有时我们想了解这个人的薪水情况。一般情况下没有必要问，因为问了也是白问。你想想要是你会告诉人家你公司的薪水情况吗？一定要问一下的话，就最后问。否则怕别人反感而影响调查。还有就是要这样问“请问XXX的薪水是多少多少（这个数字是被调查者已经提供给你的）吗？”如果直接问别人“xxx在你们这里拿多少薪水？” 估计会被拒绝，事实上我曾被拒绝过。那是我第一做这个差使，对方一直蛮客气的，可是当我问及这个问题的时候，态度马上发生了转变，冷冷地说：“对不起，我们的薪酬情况是严格保密的！”记得她把“严格”两个字说得特别清楚！然后甩我一句，你还有什么要问的吗？当时面对突如其来的变化我已经有些懵了，我说没有，她说再见，然后电话就挂了。

大概就是这些了！纯属个人经验，一家之言，原创！

如有不妥，请大家指正！互相进步嘛！